ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Проведение специальной оценки условий труда – это прямая обязанность работодателя, установленная статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями.

Непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодателем является нарушением трудового законодательства и преследуется законом, статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность:

Однако, оплата штрафа не освобождает работодателя от необходимости проведения данной процедуры. Кроме штрафных санкций, государственный инспектор труда выдаст предписание на её проведение.

должностные лица

штраф от 5 000 до 10 000 рублей или предупреждение
за повторное нарушение:
штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет

штраф от 5 000 до 10 000 рублей
за повторное нарушение:
штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 60 000 до 80 000 рублей
за повторное нарушение:
штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток

индивидуальные предприниматели

юридические лица